Pla de la campanya “Dignifiquem la nostra professió!”

Tenim un objectiu clar: dignificar la nostra professió i millorar les condicions laborals del conjunt de treballadores i treballadors de l’educació. Per aconseguir-ho, necessitem un pla de campanya, una guia que ens permeti assolir els nostres objectius.

Principis fonamentals del pla:

  1. Decidir col·lectivament les reivindicacions centrals per millorar la nostra realitat professional.
  2. Construir una xarxa organitzada de personal compromès arreu del territori.
  3. Democratitzar les decisions, sotmetent qualsevol proposta del Departament d’Educació a la validació col·lectiva del personal educatiu.

Fases de la campanya:

1. Diagnosi del malestar (2024)

L’any passat vam realitzar un estudi en línia amb més de 14.000 respostes que ens ha permès detectar les principals preocupacions del col·lectiu i establir els eixos de la campanya:

  • Millora salarial
  • Reducció de la sobrecàrrega laboral
  • Democratització dels centres i estabilització de les plantilles

2. Entrevistes presencials als centres (febrer – abril 2025)

Durant aquest curs, els delegats i delegades d’USTEC·STEs hem visitat centres educatius de tot el territori, realitzant més de 5.300 entrevistes presencials i recollint 3.400 respostes en línia addicionals. Aquest treball ha servit per:

  • Identificar les prioritats col·lectives i les mesures concretes més transversals 
  • Detectar persones compromeses i involucrar-les
  • Elaborar un manifest unitari amb les reivindicacions més compartides

3. Recollida de signatures (maig – desembre 2025)

A partir del maig, iniciem una gran recollida de signatures per mostrar el suport majoritari a les demandes del manifest. Amb cada signatura sumem força i augmentem la pressió política, que es concretarà amb accions creixents als centres i al carrer.

4. Accions creixents (setembre 2025 – gener 2026)

Des de concentracions locals fins a mobilitzacions massives, la campanya es desplegarà amb accions visibles arreu del territori, que permetin anar acumulant força en la negociació col·lectiva. Si el Departament persisteix en la seva negativa a negociar, proposem convocar vaga a partir del febrer de 2026, amb un avís previ de 100 dies.

Per què fer-ho així? 

  • Volem aglutinar el màxim del col·lectiu, només sent la majoria podem guanyar. 
  • Lluitem per demandes concretes que interpel·len a la majoria del col·lectiu i són molt transversals.
  • Hem de fer una bona anàlisi del poder, per tal de plantejar accions efectives en cada moment.
  • Hem de preparar-nos per a grans mobilitzacions i possiblement diversos dies de vaga, comencem a estalviar! 
  • No es tracta de mobilitzar-nos puntualment, sinó de construir una lluita guanyadora.